●応募書類の重要性●
まず初めに理解していただきたいことは、応募書類を書く目的は「面接の機会を獲得すること」だと言うことです。採用は書類選考と面接で決まりますので、応募書類（履歴書・職務経歴書）が面接へのカギとなります。つまり、書類選考に勝たなければ面接の機会は得られません。したがって応募書類は、単に学歴や職歴を並べたものでは意味がなく、採用者に「面接してみよう」と思わせるための、自分自身を売り込むための文書でなければならない、と言うことをぜひ理解してください。

●応募書類3点セット●～通常応募書類として次の3点を用意します～
添え状
ビジネス文章として、書類送付の目的や同封物を伝えるもの
履歴書
フォーマットの決まった市販のものか自分で作成したオリジナルもの
職務経歴書
今までどのような仕事をして、どれだけの成果をあげてきたかを的確に伝えるもの

それでは具体的にはどのように作成したらよいのでしょうか。下記PDFファイルに応募書類の書き方とサンプルが記載されています。「何ができるか、何をしたいか」をアピールできる応募書類作成の参考にしてください。


応募書類の書き方(319KB) サンプル(19KB)